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成长发展

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  • 分类:加入晨光
  • 发布时间:2020-10-09 16:17:38
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  实施技能提升工程  赋能提高制造水平
  千秋基业,人才为本。人才资源是企业发展的第一资源,人才培养是保障提升企业竞争力的核心。实施人才强企战略是实现企业持续发展的重大举措,是推进实现公司战略布局的重要保证。
  在人才结构中,技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量,是实现高质量发展的重要保障。当前,我国正大力实施《中国制造2025》,需要一大批技能人才。十九大报告提出:“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。2017年政府工作报告提出:“要大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,恪尽职业操守,崇尚精益求精,完善激励机制,培育众多‘中国工匠’,打造更多享誉世界的‘中国品牌’,推动中国经济发展进入质量时代”,政府高度重视技能人才,为加强高技能人才队伍建设,着力加快培育和造就一支适应产业转型升级要求的优秀高技能人才队伍,出台了一系列激励措施,国家印发了《关于提高技术工人待遇的意见》,浙江省出台了《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》,要求通过加强组织保障、夯实工作基础、落实督查责任和弘扬工匠精神等多方面强化高技能人才的培养工作,2013年至2017年上半年全省新增高技能人才125.5万人,《意见》提出将实施“百千万”高技能领军人才培养工程,加大人才培养力度,到2022年,浙江省要培养100名杰出技能人才,1000名拔尖技能人才和10000名优秀技能人才,对不同的领军人才分别给予30万元—1万元的经费支持,《意见》还提出积极推进“百校千企”和“千企千师”培养工程,推行招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养的新型学徒制,旨在培养技能人才。
  一直以来,公司秉承“以人为本”人才发展理念,把人才作为发展重要资源,实施“人才强企”战略,注重引进、培养、使用和储备人才,实行“能者上,庸者下”用人原则,形成了“聚才、惜才、育才、用才、留才”的用人观,打造出管理、技术、营销工程师和高技能技工队伍,满足企业发展对人才需求,实现从小作坊成长为全国线缆行业前50强企业,产品从民用走进“两网”公司,北京奥运、北京APEC、上海世博和杭州G20峰会等一大批国家重点建设项目,品牌从无名到中国驰名商标、省名牌产品的跨越。公司发展成为国家高新技术企业,省工业行业龙头骨干企业,大学生见习实习基地,人才工作先进集体,荣获省线缆行业突出贡献奖,全国首届电线电缆检验工职业技能大赛组织奖,全国第二届、第三届电线电缆制造工职业技能竞赛团体竞赛组织奖和优秀奖。
  多年来,通过坚持不懈实施人才战略,公司依托培养出来的人才队伍,构建技术创新体系,建立了省级企业研究院、省级企业技术中心、国家级院士专家工作站、省级博士后科研流动站、省级重点企业技术创新团队,1个国家级技能大师工作室,1个市级技能大师工作室,1个嘉兴市高技能人才创新工作室,在服务企业创新发展,服务产品质量提升等方面,发挥出了重要作用。
  面对新的时代,为了进一步营造讲技能,学技能,钻技能,比技能良好氛围,激发广大职工投身到技能提升工程中来,更好地保障企业提高制造水平,更好地促使职工通过学习技能提高技能,实现提高个人经济收入目的,实现企业和员工双赢,经过近一年酝酿,公司决定组织编撰出版《晨光工匠》一书,旨在总结技工人才培养成果,弘扬工匠精神,树立起技工队伍形象。

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